来源：秀山土家族苗族自治县人民 发布时间：2019-01-03 13:30:06点击量：

　　为进一步优化我县事业单位人员结构，充实事业单位工作人员队伍，根据《事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)、《人力资源和社会保障局关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)、《关于从2015年选聘大学生村官中定向招考公务员和事业编制人员的通知》(渝委组〔2018〕110号)等和要求，经研究决定，现从2015年选聘大学生村官中公开招聘镇街事业单位工作人员。

　　本次招聘、公开、竞争、择优的方针，按照德才兼备的标准，采取笔试和面试相结合的方式进行。

　　本次公开招聘镇街事业单位专业技术人员14名，其中文化中心4人、社保中心5人、农服中心5人。招聘对象为秀山自治县2015年选聘、服务期满且仍在岗的大学生村官。招聘结束后按总成绩由高到低顺序选择岗位，若总成绩相同，则依次按笔试成绩高者优先选择招聘岗位，如笔试成绩相同，则抽签确定选岗。

　　曾因犯罪受过刑事处罚或曾被的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;最高公布的失信被执行人;试用期内的机关事业单位人员;未取得协议要求的相应学历(学位)的人员;现役军人;具有法律法规不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　(三)报名要求：本次考试采取现场报名方式。报名者需本人到场提交身份证、毕业证、学位证原件及复印件(1份)、近期1寸同底免冠彩色照片2张，按要求填写报名表，缴纳笔试考试费50元。报名审查合格当场发放准考证。

　　时间及地点：笔试时间初定为2019年1月12日，具体时间和地点详见准考证;笔试地点为秀山自治县人力社保局703室。

　　面试采取结构化面试方式进行，即由主考官提问，考生回答。分值为100分，成绩当场公布，并由考生签字确认。面试成绩低于60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在90分以上、60分以下的，须在评分表中说由;考生面试成绩最后结果在90分以上、60分以下的，该面试考官组应写出书面报告，报县人力社保局和招聘单位主管部门备案。面试具体按照《事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。

　　体检由县人力社保局会同招聘单位主管部门组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等，结合本行业或岗位实际要求执行，并按填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

　　体检在县级及以上综合性医疗卫生机构进行。体检费用由考生自行承担。招聘单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经秀山自治县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

　　体检合格者，由县委组织部、县人力社保局对其思想素质、品质、能力素质、情况、日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等统一组织考察，并对应聘人员资格条件进行复查。体检不合格及以后环节出现的缺额不再递补。

　　考察应“凡进必审”，严格审查人事档案、诚信记录，以及确认应聘人员提供的报名材料和涉及报考资格的申请材料或者信息是否属实等情况，并注重采取实地考察、延伸考察、网站查询【中国高等教育学生信息网(查询学历、中国执行信息公开网(查询最高公布的失信被执行人、“信用中国”网站(查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核准前，一律暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观作出考察结论的，给予其不予聘用的处理。

　　考察合格的拟聘人员在秀山自治县人民信息网上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历(学位)、考试考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的其他应公示事项。

　　经公示无或经核实不影响聘用的人员，按有关办理审批聘用手续。经县人力社保局审批同意，由用人单位与受聘人员按照《事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，并按享受相应的事业单位工作人员工资福利待遇。聘用人员自聘用之日起须在招聘单位服务不得少于2年。

　　本次公开招聘的人员按实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。

　　公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策。对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招考工作顺利进行。要自觉接受纪检监察和社会的监督，严禁徇私舞弊，若有违反、弄虚作假者或不符合事业单位公开招聘回避制度的，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关追究当事人的责任。

　　我的泼辣女老板