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  • 灵活用工能够解决企业用工需求
  • 对于部分有淡旺季的用工企业来说，短期大量需求人才，往往需要较大的招募成本，而灵活用工则给企业带来了新的机遇。许多求职者也愿意选择灵活用工模式来解决自己的求职问题，一方面灵活用工经过多年发展已经相对成熟，另一方面灵活用工的薪资整体上还是不错的。对于许多学历较低，缺少专业技能的人来说，通过灵活用工能够获得更多的就业机会，赚取到更多的财富，而对于高技术型人才来说，灵活用工也可以为自己创造更多的金钱收入，同时也能够全面提升自己的能力。
    近年来，许多传统企业在逐步转型，企业用工成本不断提升，传统的企业发展模式也逐渐变得落后，如果企业想要快速发展，就需要不断拓展更多新的业务，而这部分人员的工作岗位和薪资待遇，成为企业难以解决的问题，但是在灵活用工模式下，企业可以短期以兼职等模式进行尝试，投入成本较低，获得的回报相对丰厚。同时有不少互联网企业，借助灵活用工的模式，在短短数年时间发展成为全国企业，这是传统企业所无法实现的。
    灵活用工模式下的从业人员，整体薪资水平并不低，根据上季度行业薪酬报告来看，灵活用工从业者的人均薪资达到本地平均水平线以上，同时灵活用工人员可以自由安排工作时间，个人生活和工作之间的平衡关系也会更加合理。不过对于灵活用工从业人员来说，较大的问题在于个人福利保障较差，长期发展和晋升空间较低，如果失业将没有收入保障。同时现在大部分灵活用工人员的专业技术较低，个人成长和发展有限，成为从业者所关注的问题。