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- 近年来，许多行业发展逐渐趋于稳定，不少公司和企业的人才招聘需求在逐步下降，根据近年来的各行业招聘数据分析，今年人员流动性相比往年有所下滑，人员离职和跳槽情况相对降低，但根据行业薪酬报告来看，许多从业者对自身所接受的薪资待遇并不满意，却在短期内又没有更好的选择，行业发展相对稳定，其薪资也相对稳定，成为许多人不愿意冒险跳槽的主要原因，其中服务行业人员薪资收入水平不断提升，同时行业从业人员稳定性更高，相对其他行业人员竞争并不激烈。
今年房地产行业人员流动性相对较低，招聘力度还在不断提升，相关行业和岗位人员薪资较其他行业有一定的优势，同时房地产行业人员薪资收入相比往年有一定的提升，此外金融和汽车行业人均薪资较高，但汽车相关行业招聘人数总体有所下降，从业人员数量有一定的减少。互联网行业招聘需求不断增长，整体人员薪资增长幅度处于行业前列，同时一线城市人才流入速度放缓，二三线城市人才数量有所增长。
对于大部分企业来说，人员招聘工作开展相对顺利，但在人力资源招聘工作中开展有明显困难的为销售岗位，各地销售岗位招聘需求不断增长，求职者数量却并不高。根据行业调查数据分析，现在年轻人相对有较高的学历或某方面的专业技能，更愿意从事与自身所学相关的岗位，因此销售岗位招聘工作受到影响，同时大部分行业销售岗位基础薪资较低，也是导致招聘工作开展困难、从业者应聘数量降低的重要因素。各地高管岗位从业者人均薪资较高，相对其他岗位更加稳定，也更加理想，离职跳槽情况相对较低。
