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- 拒无赔偿裁员，领导找茬调岗降薪，孤立无援何去何从？
- 公司裁员不想赔N+1, 被我当场拒绝。结果领导就开始在各种场合找茬，还说要给我调岗降薪！最后还让同事孤立我。感觉都快待不下去了！
近期，各大公司的裁员浪潮此起彼伏，让众多员工感到惶恐不安。有位网友就分享了自己的遭遇：公司宣布业务调整后，领导找他单独谈话，要求他放弃赔偿，自行离职。他当场拒绝后，领导便开始给他穿小鞋，在各种场合找茬，还发动同事孤立他，甚至扬言要调岗降薪。这让他感到十分苦恼，几乎待不下去，甚至开始考虑是否要自行离职。
在这里，我希望每一位读者都不要经历这样的事情。但如果不幸遇到了，也不要害怕，要记住 “没事不惹事，遇事不怕事” 的原则。我也曾经历过业务重组不给赔偿、公司破产逼员工自行离职等各种情况，今天就来揭露一下公司的这些 “丑恶嘴脸”，让大家提前了解，避免踩坑。
公司逼人自行离职通常会经历以下几个步骤：
第一步：和风细雨 “劝人自离”
首先，领导会找你谈话，重点批评你工作中的各种不足之处。他们会运用颠倒是非或 PUA 的话术，让你对自己的能力产生怀疑。经过一番铺垫，就是想让你觉得自己能力不行，从而答应自行离职的要求。这时，拉卡拉链接大家一定要保持清醒，不要被领导的话所迷惑，该反驳时就勇敢反驳。需要注意的是，第一次谈话时，领导通常还会表现得比较平和。但如果你 “不识抬举”，就会进入下一步。
第二步：凶相毕露 “高压逼迫”
在这一阶段，公司会改变策略，对你进行 “高压逼迫”。领导会在工作中故意扮黑脸，给你布置过多的工作量，一旦你无法按时完成，就会在各种场合对你进行 “狂轰乱炸”，让你倍感压力。
第三步：HR 登场 “连哄带吓”
当你的心态开始崩溃时，HR 就会出场。他们会专门找你谈话，可能会说：“你在公司这样耗着也不是办法，不如先离职去找下一份工作。你再这样下去，绩效考核肯定垫底，到时候跳槽到下家都不好交代呀！” 其实，领导和 HR 早就内部分好了工，一个唱黑脸，一个唱红脸。当扮黑脸的领导把压力给足后，员工开始承受不住想要离开时，扮红脸的 HR 就会及时出现，给员工一个台阶下。
如果经过以上三步，你仍然没有离开，公司可能还会采取各种恶心人的手段，比如把你调到边缘岗位，让你从事完全陌生的工作，以各种名义克扣你的工资等等。
