新华网重庆3月15日电（郑周练）3月14日，第5期属高校班的35名围绕加强高校人才队伍建设开展了一场精彩的自主论坛。论坛由班学习委员重庆文理学院副院长万书辉主持。

　　论坛会上，重庆城市管理职业学院的莫堃向大家介绍了按照“四有”好老师标准，通过公开招聘、柔性引进等方式加强人才引进，通过师德师风建设、校企联合培养、建立教师工作站等措强师资培训。

　　重庆学校的陈红在分析高校需要什么样的人才和为什么要引进人才的基础上，提出了要以的师德成就学术、人才引进与人才培养协同发展等加强高校人才队伍建设。

　　重庆工程职业技术学院的肖中瑜以高职院校师资队伍国际化建设实践与探索为主题，分析了目前高职院校师资队伍国际化存在的问题，分享了加强在职培养、制定科学制度、找准目标定位、寻求海外合作等具体经验。

　　重庆医科大学的冯跃林介绍了重庆医科大学通过打造科研平台、实施“首席专家”制度、建设流动科研团队、建立多元化人才评价考核体系等手段完善拔尖人才队伍建设体制机制。

　　长江师范学院的杨双认为强化高校人才队伍建设，要注重其符合度来反映学校的办学定位与需求，提升其有效度凸显质量建设，突出其支撑度克服薄弱环节，加强其保障度确保可持续发展。

　　重庆青年职业技术学院的粟俊江在阐述高职院校人才队伍建设中应遵循的基本原则、作用发挥的基础上，分析了成才发展的径和成长方法，指出高职院校的教师应成为“双师双能”“四有”好老师，员应成为学生的人生导师和知心朋友，管理工作者应成为复合型“好干部”。

　　重庆财经职业学院的冯树清首先介绍了高校开展内部控制建设的必要性，然后分析了目前高校在推进过程中存在如重视程度不够、建设标准模糊、认识有误区等问题，最后提出要高度重视、积极推动、落实责任、制定科学合理方案等。

　　重庆理工大学廖林清在介绍学校的基本概况后，为大家分享了利用院士专家工作站、教授流动站和实行海归工程、青年教师技能大赛等措施，使学校抓住了强项，办出了特色，同时，交流了在高校人才队伍建设中所面临的挑战和困惑。

　　本次自主论坛上，每位主讲都围绕自身学校的办学定位及长远发展，交流了人才队伍的建设、培养及体会。大家认为，这次自主论坛，既有理论深度，又有丰富实践经验，具有很强的指导意义和实用价值。大家表示，要不忘初心，牢记，全面贯彻党的教育方针，培养德智体美全面发展的社会主义建设者和人。（完）

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