薄熙莹黄菊自杀真相华龙网-新重庆客户端11月22日10时讯（记者 李袅）越来越多的年轻人管理岗位接受度如何？重庆中高端人才的供需情况怎么样？11月21日，由猎聘主办的2019“非凡雇主”全国巡演重庆站举行。据此次活动发布的重庆中高端人才大数据显示，2019年重庆中高端人才平均月薪为14375元。
猎聘大数据显示，2019年重庆中高端人才平均月薪为14375元。分行业来看，2019年1-9月，重庆房地产行业中高端人才平均月薪最高，为16295元；金融行业紧随其后，为14321元；平均月薪在13000-14000元之间的有三个行业，分别为制药医疗、互联网、服务外包。
从重庆各大行业中高端人才供需分布来看，2019年1-9月，重庆人才供给占比最高的三大行业依次是房地产、机械制造、金融，占比分别为25.92%、17.15%、12.22%；人才需求占比最高的三大行业依次是房地产、互联网、金融，占比分别为25.00%、20.81%、10.96%。
现场，猎聘品牌营销中心总经理兼猎新传媒CEO把冉基于猎聘《20年代职场新趋势洞察》报告，分享了未来就业形势、企业组织的变革、职场健康关系、职场人未来就业观等内容。她表示，在被调研的企业中，46.09%的企业在2019年增加了招聘需求，55.97%的企业预计在2020年增加招聘需求，可见企业对招聘怀抱乐观预期。
把冉指出，在员工考勤和用工方式上，当前近70%的企业在考勤上有一定弹性，超过10%的企业完全不需要打卡。与此同时，76.85%的企业开始使用灵活用工的方式，这样使企业能更灵活地去获取人才。
值得一提的是，随着越来越多的90后、95后走入职场，企业也开始更多的关注新代际的员工特征。“在职场人对领导的期望中，越年轻的职场人越希望领导可以给予其工作指导。”把冉在现场分享时表示，把薪酬先拿掉，90后有一个重要的期待是在日常工作中，有没有人像师傅一样教他一些真的有用的东西，帮他快速成长。
当越来越多的90后了管理岗位，接受度如何？大数据显示，超过85%的职场人都能够接受更年轻、资历更浅但具备一定能力的人成为自己的领导，原因是因为他们认为年轻人更活跃，敢于创新。
华龙网-新重庆客户端11月22日10时讯（记者 李袅）越来越多的年轻人管理岗位接受度如何？重庆中高端人才的供需情况怎么样？11月21日，由猎聘主办的2019“非凡雇主”全国巡演重庆站举行。据此次活动发布的重庆中高端人才大数据显示，2019年重庆中高端人才平均月薪为14375元。
猎聘大数据显示，2019年重庆中高端人才平均月薪为14375元。分行业来看，2019年1-9月，重庆房地产行业中高端人才平均月薪最高，为16295元；金融行业紧随其后，为14321元；平均月薪在13000-14000元之间的有三个行业，分别为制药医疗、互联网、服务外包。
从重庆各大行业中高端人才供需分布来看，2019年1-9月，重庆人才供给占比最高的三大行业依次是房地产、机械制造、金融，占比分别为25.92%、17.15%、12.22%；人才需求占比最高的三大行业依次是房地产、互联网、金融，占比分别为25.00%、20.81%、10.96%。
现场，猎聘品牌营销中心总经理兼猎新传媒CEO把冉基于猎聘《20年代职场新趋势洞察》报告，分享了未来就业形势、企业组织的变革、职场健康关系、职场人未来就业观等内容。她表示，在被调研的企业中，46.09%的企业在2019年增加了招聘需求，55.97%的企业预计在2020年增加招聘需求，可见企业对招聘怀抱乐观预期。
把冉指出，在员工考勤和用工方式上，当前近70%的企业在考勤上有一定弹性，超过10%的企业完全不需要打卡。与此同时，76.85%的企业开始使用灵活用工的方式，这样使企业能更灵活地去获取人才。
值得一提的是，随着越来越多的90后、95后走入职场，企业也开始更多的关注新代际的员工特征。“在职场人对领导的期望中，越年轻的职场人越希望领导可以给予其工作指导。”把冉在现场分享时表示，把薪酬先拿掉，90后有一个重要的期待是在日常工作中，有没有人像师傅一样教他一些真的有用的东西，帮他快速成长。
当越来越多的90后了管理岗位，接受度如何？大数据显示，超过85%的职场人都能够接受更年轻、资历更浅但具备一定能力的人成为自己的领导，原因是因为他们认为年轻人更活跃，敢于创新。
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