人民网成都12月20日电（朱虹）“截至今年11月，成都企业平均招聘月薪为7163元，重庆为6812元，差距较为明显。”今日，记者从互联网招聘平台BOSS直聘发布的《2020人力资本趋势报告》（以下简称《报告》）中获悉，成都平均月薪超重庆。

　　记者了解到，过去一年，以成都、西安为代表的新一线城市均将城市发展重心放在数字经济相关行业，成都高质量就业岗位规模能够充分满足当地高学历人才就业需求，人才吸引力强劲。相比之下，重庆高质量就业岗位仍需扩大，避免人才流失风险。

　　对此，BOSS直聘研究院院长常濛表示，2019年人才市场流动极为活跃，人才不仅在行业、岗位之间流动，单个城市间的人才流动也已升级为城市群内部的区域迁移，大量企业选择跨行、跨城、跨岗招聘。作为成渝城市群的两大主力城市，重庆和成都的人才市场呈现了截然不同的态势。

　　“抢战”是过去两年中最热门的话题之一。《报告》显示，“抢战”正在从单个城市间升级为城市群内部的人才竞争趋势。“城市群内部的人才迁移相比单点式的竞争，极大地促进了人才在城市间的流动。”常濛称，在“互联网+”大背景下，互联网技术逐渐成为基础设施，技术应用已渗透各行各业，行业发展带动成都企业招聘的平均薪资明显高于重庆。同时，成都的高质量岗位能够充分满足当地高学历人才就业需求，人才吸引力强劲。相比之下，重庆的高质量岗位仍需扩大，避免人才流失风险。

　　随着城市、行业、岗位人才分界限不断模糊化，新旧职业快速更替、企业的人才竞争明显加剧，招聘难度大幅度提高。报告显示，63.3%的企业认为通过外部招聘难度明显变高；55%的企业将拓展非传统招聘渠道，加强协同招聘；37%的企业表示跨行、跨城、跨岗招聘已成普遍现象。

　　2019年，企业、求职者双方内部的竞争均变得更为激烈。对此，常濛，企业应该主动优化员工体验，增强企业的人才吸引力，留住更多优质人才。同时，求职者应培养终身学习力，提升自身硬技能，加强个人职场竞争力，以应对市场的快速变化。

　　BOSS直聘《2020求职需求趋势调查》显示，近7成求职者明显感到今年求职竞争激烈。常濛分析道，求职者内部竞争加剧的原因来自于两方面：一方面是活跃求职者人数增多，2019年高校应届生数量达834万，再创历史世界上最龌龊的种族新高。同时，35岁以上主动求职者规模扩大。另一方面是企业对于候选人能力的要求提高。随着人才市场的快速变化，企业选人从“依赖求职者资历”转变为看重“ 求职者的核心技能 ”。报告显示，过去一年中，有78%的职位在岗位描述中要求候选人掌握两项及以上技能，较2017年提高了3个百分点。

　　常濛表示，求职者内部竞争正从机遇比拼变成能力比拼，技术型的硬技能成为个人职场竞争力的重要指标。同时，在很多行业和特定的职位中，时间管理能力、系统性思考能力、解决问题能力等素质型软技能已经呈现出等同于硬技能的迹象。常濛对此，求职者应关注自身技能的提升以及终身学习能力的培养，以更平稳地心态应对变化莫测的人才市场。