根据笔试成绩和专业能力测试成绩的总分数，从高分到低分依次排序，何洁门照艳全集以1:3的比例确定进入面试人员名单。若最后一名笔试成绩和专业能力测试成绩的总分数出现并列，则并列进入面试。未达到比例的，可报请市人力社保局同意后按1：2的比例确定，如仍未达到则相应递减招聘岗位人数;无法递减的，取消该岗位招聘。其中，属特殊岗位和急需短缺人才的，经市人力社保局认定同意后，可适当放宽面试比例。

　　面试时间、地点将在网站公布，请及时关注。面试时间一般在笔试和专业能力测试总成绩公布后一周内组织实施。

　　面试以结构化方式进行。参加面试人员接受学院考评领导小组及评委面试答辩。内容为评委提问，考生回答。主要考察应聘者报考岗位所需的专业知识以及逻辑思维能力、综合分析能力、适应能力、语言表达能力及工作态度等。

　　体检人选按招聘岗位拟招聘人数，根据该岗位考生考试考核总成绩从高到低依次等额确定。进入体检最后一名报考人员的考试考核总成绩出现并列时，则以学位、职称、学历、职(执)业资格、专业能力测试成绩高者依次确定人选。

　　体检由主管部门会同招聘单位组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等，结合本行业或岗位实际要求执行，并按填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

　　体检在具有资质的指定体检机构进行。除按相关应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经主管部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

　　体检合格人员由对其思想素质、情况、品质、心理调适能力、业务能力、工作实绩等方面进行综合考察，并对其报考资格以及是否需要回避等统一组织考察。

　　考察应“凡进必审”，严格审查人事档案、诚信记录，以及确认应聘人员提供的报名材料和涉及报考资格的申请材料或者信息是否属实等情况，并注重采取实地考察、延伸考察、网站查询【中国高等教育学生信息网(查询学历、中国执行信息公开网(查询公布的失信被执行人、“信用中国”网站(查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核准前，一律暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观作出考察结论的，给予其不予聘用的处理。

　　因体检、考察不合格或经确认自动放弃资格的，其缺额可按报考该岗位考生考试考核总成绩从高分到低分依次性递补。考察以后环节不再递补。

　　拟聘人员在重庆人力资源和社会保障网、网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历(学位)、考试考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。公示期为7个工作日。

　　经公示无或经核实不影响聘用的人员由重庆化工职业学院提出拟聘意见，填写《事业单位公开招聘人员审批表》和《事业单位拟聘用人员名册》报教委审核，并报市人力社保局审批。经审批同意聘用的人员，由用人单位代表人或其委托人与受聘人员按照《事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号的，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，并按享受相应的事业单位工作人员工资福利待遇。

　　招聘人员按执行试用期。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用。试用期考核不合格、或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求、或提供虚假材料者，取消聘用资格并解除人事关系。

　　拟聘的高层次人才须在2019年12月31日前，其他人才须在2019年7月15日前，取得应聘条件的学历(学位)证书和学历认证等材料，且在时间内报到，否则视为应聘人员自动放弃，责任自负。

　　公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理》(人力资源和社会保障部令第35号)，认真贯彻《关于印发〈事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策和回避制度，自觉接受纪检监察和社会的监督，严禁徇私舞弊，若有违反或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按追究有关责任。

　　1.请应聘人员确保联系方式正确、畅通。因无法与应聘人员取得联系所造成的后果，由应聘人员自行负责。